Für eine niedrigschwellige Auseinandersetzung mit Konfliktthemen in euer Organisation

Oft fühlt es sich heikel an, sich als Team schwelende Konflikte anzunähern. Mit unserem Format der In-House-Workshops schaffen wir einen ersten Zugang zu internen Spannungen. Wir bieten Impulsseminare zu den Oberthemen Rollen, Hierarchien und Verantwortung an, in denen wir anhand kleiner Modelle gruppendynamische Hintergründe dieser typischen Konfliktfelder einführen. Anschließend öffnen wir durch erfahrungsorientierte Methoden Räume, in denen das Workshopthema im Miteinander einer Gruppenübung erlebbar wird. Im Rahmen der Prozessreflexion können dann die in der Übung aufgetreten Dynamiken benannt und reflektiert werden. Hier kann ein Transfer zu Konfliktthemen aus dem Organisationsalltag erfolgen, doch auch ohne diese Übertragung ist die Besprechung der Themen „über Bande“ oft schon ein hilfreicher Einstieg in ihre Bearbeitung. Selbstverständlich können bei Bedarf weitere Workshop- oder Beratungsformate auf diesen ersten Zugang aufbauen.

Neben den oben genannten Inhalten Rollen, Hierarchien und Verantwortung sind auch andere Fokusthemen für das Workshopformat möglich. Im Rahmen eines kurzen telefonischen Vorgesprächs klären wir ab, welche Schwerpunktsetzung für euer Team sinnvoll ist.